अपनी मैटरनिटी लीव की तारीखें निकालें
यह मैटरनिटी लीव कैलकुलेटर आपकी ड्यू डेट (डिलीवरी की संभावित तारीख) को उन तीन तारीखों में बदलता है जो आपको अपने नियोक्ता को बतानी होती हैं: छुट्टी कब शुरू होगी, उसका आखिरी दिन, और आप काम पर कब लौटेंगी। अपने ऊपर लागू नियम चुनें — Code on Social Security, 2020 (सामाजिक सुरक्षा संहिता) के तहत भारत के 26 हफ्ते, केंद्र सरकार की कर्मचारियों के 180 दिन, अमेरिका के Family and Medical Leave Act के 12 हफ्ते, ब्रिटेन (UK) की 52 हफ्ते की Statutory Maternity Leave, या आपके नियोक्ता के अपने हफ्ते — और यह भी कि ड्यू डेट से कितने हफ्ते पहले आप काम बंद करना चाहती हैं। इसके तुरंत बाद आप अर्जित छुट्टी, छुट्टियां या राज्य या नियोक्ता की कोई स्कीम जोड़ सकती हैं।
यह सिर्फ जानकारी के लिए है, कानूनी सलाह नहीं। यह दिखाई गई तारीख तक लिखे गए नियमों से तारीखें दिखाता है; आपका कॉन्ट्रैक्ट, नियोक्ता की पॉलिसी या स्थानीय कानून आपको इससे ज़्यादा दे सकता है, और छुट्टी कैसे गिनी जाएगी इस पर अंतिम फैसला आपकी HR टीम का है। “मैटरनिटी लीव कितने दिन की होती है” का जवाब नीचे FAQ में है; यह ब्राउज़र में चलता है, कोई ऐप इंस्टॉल नहीं करना पड़ता।
मैटरनिटी लीव कैलकुलेटर (मातृत्व अवकाश) का इस्तेमाल कैसे करें
- नियम चुनें: भारत प्राइवेट सेक्टर, भारत केंद्र सरकार, अमेरिका FMLA या कस्टम।
- बच्चे का जन्म या गोद लेना चुनें, और ड्यू डेट या बच्चा सौंपे जाने की तारीख डालें।
- भारत के लिए बताएं कि आपके कितने जीवित बच्चे हैं; फिर डालें कि ड्यू डेट से कितने हफ्ते पहले छुट्टी शुरू करना चाहती हैं।
- इसके तुरंत बाद ली जाने वाली कोई अतिरिक्त छुट्टी जोड़ें, फिर वापसी की तारीख और तालिका पढ़ें।
- छुट्टी की अर्ज़ी या HR को ईमेल में चिपकाने के लिए तारीखें कॉपी करें दबाएं।
मैटरनिटी लीव कैलकुलेटर (मातृत्व अवकाश) की खूबियाँ
भारत: 26 या 12 हफ्ते
26 हफ्ते (182 दिन), जिनमें से ज़्यादा से ज़्यादा 8 संभावित डिलीवरी से पहले; अगर पहले से दो या ज़्यादा जीवित बच्चे हैं तो 12 हफ्ते, जिनमें से ज़्यादा से ज़्यादा 6 पहले।
केंद्र सरकार: 180 दिन
नियम 43 की मैटरनिटी लीव, नियम 43-B की चाइल्ड एडॉप्शन लीव और 2024 का सरोगेसी नियम।
अमेरिका FMLA
12 वर्कवीक, बॉन्डिंग लीव की 12 महीने की समय-सीमा और पात्रता की झटपट जांच।
काम पर वापसी की तारीख
वीकेंड पर पड़ने पर चेतावनी के साथ।
भारत: 2026 में कौन-सा कानून लागू है
21 नवंबर 2025 से Code on Social Security, 2020 ने Maternity Benefit Act, 1961 (मातृत्व लाभ अधिनियम) की जगह ले ली — अब इसका Chapter VI मातृत्व के नियम रखता है, और 2017 के संशोधन वाले 26 हफ्ते बने रहे। यह फैक्ट्रियों, खदानों और बागानों पर, और दस या ज़्यादा कर्मचारियों वाली दुकानों और प्रतिष्ठानों पर लागू होता है। पात्र होने के लिए आपने संभावित डिलीवरी से पहले के 12 महीनों में नियोक्ता के पास कम से कम 80 दिन वास्तव में काम किया हो। लाभ आपकी औसत दैनिक मज़दूरी पर मिलता है, और अगर नियोक्ता प्रसव से पहले और बाद की मुफ्त देखभाल नहीं देता तो ₹3,500 का मेडिकल बोनस भी। डिलीवरी के बाद छह हफ्ते आप काम नहीं कर सकतीं, और लौटने के बाद बच्चे के 15 महीने का होने तक आपको रोज़ दो नर्सिंग ब्रेक मिलते हैं।
गोद लेने वाली और कमीशनिंग माताओं को बच्चा सौंपे जाने के दिन से 12 हफ्ते मिलते हैं। कोड ने इसे तीन महीने से छोटे बच्चे तक सीमित किया था, लेकिन मार्च 2026 में सुप्रीम कोर्ट ने (Hamsaanandini Nanduri v. Union of India) यह उम्र सीमा रद्द कर दी। गर्भपात या मेडिकल टर्मिनेशन पर 6 हफ्ते की वेतन सहित छुट्टी और ट्यूबेक्टॉमी पर 2 हफ्ते मिलते हैं; गर्भावस्था या प्रसव से हुई बीमारी में एक महीने तक और जुड़ सकता है।
भारत: केंद्र सरकार के कर्मचारी
- नियम 43(1): दो से कम जीवित बच्चों वाली महिला के लिए छुट्टी शुरू होने के दिन से 180 दिन की मैटरनिटी लीव, पूरे वेतन पर।
- नियम 43(3): पूरी सेवा में गर्भपात (abortion सहित) के लिए 45 दिन तक, बच्चों की संख्या चाहे जो हो।
- नियम 43(4): मैटरनिटी लीव को दूसरी छुट्टी के साथ जोड़ा जा सकता है, और इसके बाद दो साल तक की बकाया छुट्टी ली जा सकती है।
- नियम 43(6), 2024: सरोगेसी में सरोगेट मां और कमीशनिंग मां दोनों को 180 दिन मिल सकते हैं। नियम 43-B: एक साल से छोटे बच्चे के लिए 180 दिन की चाइल्ड एडॉप्शन लीव।
अमेरिका: FMLA
FMLA पात्र कर्मचारी को 12 महीने की अवधि में बच्चे के जन्म और नवजात से जुड़ाव (bonding) के लिए, या गोद लेने या फॉस्टर प्लेसमेंट के लिए, 12 वर्कवीक तक की बिना वेतन, नौकरी-सुरक्षित छुट्टी देता है। आप पात्र हैं अगर आपने नियोक्ता के पास 12 महीने, पिछले साल में कम से कम 1,250 घंटे, ऐसी जगह काम किया हो जहां 75 मील के अंदर 50 या ज़्यादा कर्मचारी हों। छुट्टी जन्म से पहले प्रसव-पूर्व देखभाल के लिए या काम न कर पाने पर शुरू हो सकती है, बॉन्डिंग लीव जन्म के 12 महीने के अंदर लेनी होती है, और एक ही नियोक्ता के पास काम करने वाले पति-पत्नी दोनों मिलाकर 12 हफ्तों तक सीमित हो सकते हैं। कई राज्य और नियोक्ता वेतन वाली छुट्टी जोड़ते हैं — उसे अतिरिक्त हफ्तों के रूप में डालें। जन्म की योजना के लिए ड्यू डेट कैलकुलेटर और हॉस्पिटल बैग चेकलिस्ट देखें।
मैटरनिटी लीव कैलकुलेटर (मातृत्व अवकाश): अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
26 हफ्ते की मैटरनिटी लीव कितने दिन की होती है?
182 दिन। अगर आप 1 मार्च 2027 की ड्यू डेट से 8 हफ्ते पहले शुरू करती हैं, तो छुट्टी 4 जनवरी से 4 जुलाई 2027 तक चलती है, और आप 5 जुलाई को लौटती हैं।
क्या भारत में ड्यू डेट से 8 हफ्ते से पहले मैटरनिटी लीव शुरू कर सकती हूं?
Code on Social Security के तहत मातृत्व लाभ के रूप में नहीं — संभावित डिलीवरी की तारीख से पहले ज़्यादा से ज़्यादा 8 हफ्ते हो सकते हैं (अगर पहले से दो या ज़्यादा जीवित बच्चे हैं तो 6 हफ्ते)। आप पहले कोई दूसरी छुट्टी ले सकती हैं।
क्या तीसरे बच्चे के लिए भी 26 हफ्ते की मैटरनिटी लीव मिलती है?
नहीं। कोड के तहत दो या ज़्यादा जीवित बच्चों वाली महिला को 12 हफ्ते मिलते हैं, जिनमें से ज़्यादा से ज़्यादा 6 संभावित डिलीवरी से पहले हो सकते हैं।
सरकारी कर्मचारियों के लिए 180 दिन की मैटरनिटी लीव कैसे निकाले?
CCS (Leave) Rules का नियम 43 दो से कम जीवित बच्चों वाली महिलाओं को छुट्टी शुरू होने के दिन से गिने गए 180 दिन देता है। आखिरी दिन के लिए कैलकुलेटर आपकी शुरुआती तारीख में 179 दिन जोड़ता है।
क्या FMLA मैटरनिटी लीव में वेतन मिलता है?
नहीं, FMLA छुट्टी बिना वेतन की है, हालांकि आपका नियोक्ता आपको साथ में वेतन वाली छुट्टी इस्तेमाल करने दे सकता है या कह सकता है। कुछ राज्य पेड फैमिली लीव प्रोग्राम चलाते हैं।
UK में मैटरनिटी लीव कितनी लंबी है?
Statutory Maternity Leave 52 हफ्ते की है — 26 हफ्ते ऑर्डिनरी और 26 हफ्ते एडिशनल — और आम तौर पर प्रसव के संभावित हफ्ते से 11 हफ्ते पहले से पहले शुरू नहीं होती। जन्म के बाद पहले 2 हफ्ते अनिवार्य हैं (फैक्ट्री में 4)। वेतन के लिए SMP कैलकुलेटर इस्तेमाल करें।
अगर बच्चा जल्दी या देर से आए तो?
छुट्टी असली जन्म के आसपास होती है, इसलिए तारीखें खिसक सकती हैं। जितनी जल्दी हो सके नियोक्ता को बताएं और HR से दोबारा गणना करने को कहें।